Consciente des enjeux sociaux, environnementaux et de gouvernance, la firme WEST-ML INNOVATION place le capital humain au cœur de sa réussite. Nous sommes attachés aux valeurs humaines et aux collaborateurs qui la composent. WEST-ML a très tôt pris conscience du rôle stratégique de la gestion des ressources humaines dans le rendement de ses activités et de sa pérennité. Elle adopte des politiques de gestion rationnelle et motivante de ses ressources.
Notre politique des Ressources Humaines attache une attention particulière sur les points suivants :
Le respect de la diversité
La diversité fait partie de l’expérience de WEST-ML. Nous cherchons à attirer les meilleurs talents dans l’ensemble de nos activités afin de créer un environnement sain dans lequel le personnel évolue, apprend et grandit.
La valorisation des talents
Notre politique de ressources humaines vise à faire évoluer en permanence nos collaboratrices et collaborateurs. Elle s’appuie sur des femmes et des hommes, fiers de leur entreprise et de ses valeurs, favorisant leur épanouissement. Notre politique consiste à recruter des collaborateurs.trices doté(e)s d’une intelligence émotionnelle et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation saine à long terme avec l’entreprise. Nous valorisons les talents, favorisons les évolutions professionnelles et la mobilité interne chaque fois que cela est possible.
La formation
Nous mettons un point d’honneur au recrutement et à la formation de nos collaborateurs.trices, afin de leur proposer des contrats en adéquation avec leurs compétences professionnelles et humaines.
Par ailleurs, la formation joue un rôle primordial dans la gestion des ressources humaines afin d’accroître les compétences et l’adaptabilité des employé.es aux mutations de l’environnement numérique. C’est pourquoi, WEST-ML s’implique dans la formation de ses collaborateurs, leur permettant ainsi de développer leur capacité et d’accroître leur rendement.
L’évolution professionnelle
Chaque employé(e) est responsable de son propre développement personnel. L’entreprise s’efforce, par ailleurs, à offrir la possibilité de progresser à celles et ceux ayant la détermination et le potentiel nécessaires au développement de leurs compétences professionnelles.
La communication interne
La communication interne est un vecteur indispensable pour insuffler et entretenir le sentiment d’appartenance à l’Entreprise, ainsi qu’un facteur motivant pour un dialogue social réussi. Elle fait le lien entre tous les collaborateurs.trices de l’entreprise. Elle permet de transmettre à nos collaborateurs.trices du sens, de la motivation et un fort sentiment d’appartenance à une culture d’entreprise inclusive.
Une capital humain jeune
Nous sommes une équipe brillante, dynamique, et considérant l’apport de la jeunesse comme inhérente à l’édifice WEST-ML. Dans cette dynamique, nous encourageons et favorisons la nouvelle relève à s’imposer professionnellement en son sein.